谷歌企业文化“面目全非” 员工与领导分歧加大

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     北京时间1月2日早间消息,不久前,谷歌联合创始人退位让贤,这标志着另俩个 时代的结束。为也不我会曾经?原应不明。不过也不我知情者认为,2019年谷歌发起一场文化变革。不论是全员会议、人力资源流程还是管理透明度,也不我有了变化。

  外人也看多了变化,Andreessen Horowitz合伙人马丁·卡萨多(Martin Casado)2019年夏天曾说:“那里到底为什在么在了?现在谷歌人才流失的带宽真的很惊人。”

  员工们说2018年是另俩个 转折点。当时谷歌设立另俩个 秘密项目,叫华Project Dragonfly(蜻蜓计划),准备开发过滤搜索引擎。也不我可能性员工反对,谷歌注销项目。也不我员工感到失望并离职。

  拉斐尔·莱维恩(Raph Levien)完后 在谷歌工作11年,抛下时他是一名Level 6员工。莱维恩说:“放进几年完后 ,曾经的事情是可能性性老会 老会 出现的,谷歌完后 可能性性秘密设立地处伦理担忧的项目,它越过了红线,造成了误导。很明显,谷歌变了。”莱维恩并不在 参与蜻蜓项目,但他还是也不我抛下。

  软件工程师罗伯特·罗德(Robert Lord)认为,完后 谷歌文化推崇自由和开放性思维,但现在离得不在 远。罗德只在谷歌工作能不能 一年就抛下了。

  还有一件事也让员工失望。Android联合创始人安迪·鲁宾(Andy Rubin)卷入性骚扰丑闻,抛下时谷歌向他支付巨额分手费。鲁宾随便说说极力否认,但愤怒的员工还是发起罢工运动。罗德说:“发奖金的完后 ,我随便说说当时人的肚子被人狠狠揍了一拳。我的确随便说说我是在给一家邪恶的大公司工作。”

  科林·麦克米伦(Colin McMillen)在谷歌工作9年,2019年年初时抛下,他随便说说当时人不再是组织的一次要,他还认为,在过去一年里谷歌老会 老会 出现各种危机,领导层防止不当。

  也不我在谷歌工作多年的老员工也认为,谷歌员工总数可能性超过5万人,当中也不我是承包商,企业文化的确变了。

  纽约创业公司Oso的CEO格雷砍厄姆·诺雷(Graham Neray)透露说,有也不我从谷歌老员工抛下后曾到Oso面试,你说谷歌太庞大太官僚,太难为员工带来改变;他们他们他们 还提到组织大调整和也不我部门(比如谷歌云平台部门)前景不选则。

  一位不愿透露姓名的谷歌前员工向媒体表示,说最近几年高层不在 强调员工数,公司不多我淘汰能力较弱的团队成员,结果影响了组织。

  在过去一年里,谷歌员工和领导之间的分歧不在 大,这都有谷歌创始人希望看多的。2011年佩奇成为谷歌CEO,他当时研究过另俩个 大难题:为也不我企业会可能性不多太迟钝而失败?在谷歌工作12年、现在可能性离职的克莱尔·斯泰普尔顿(Claire Stapleton)说:“真要我伤心,佩奇害怕事情地处,但它们真的地处了。”

  斯泰普尔顿还说:“在人事、流程和HR方面,佩奇老会 强调说谷歌要坦率,要进步。对于技术,对于谷歌有能力让用户过得更好,对于解放人类追求艺术,佩奇是很乐观的。”

  听到抱怨完后 ,谷歌终于行动起来。去年1月,谷歌对人力资源部门进行调整。但在老员工看来,这次大调整不在 带来本质变化,员工与权力仍然隔得很开。员工们说,他们他们他们他们 汇报时,都有与所在组织、所在地区的人力资源负责人联系,也不我时需排队等待。正因不在 ,员工们认为当时人反映大难题时,听取意见的也不我也不我不在 专业知识、不理解现实情况报告的人。

  年初时,斯泰普尔顿曾联系HR部门,结果请求转移到芝加哥另俩个 呼叫中心,当时与她交谈的是一名年轻男子,刚从大学毕业。斯泰普尔顿告诉这们接待者,说她与当时人的主管有点硬小摩擦,当时接待者给她提了另俩个 糟糕的建议,让她带当时人的主管去喝酒。

  你说,太过庞大的谷歌真的应该好好想想,怎么才能 才能 去改变。